Οι συνηθέστερες παραβιάσεις της ασφαλιστικής και εργατικής νομοθεσίας στην Ελλάδα. Οι τρόποι αντιμετώπισης της εργοδοτικής αυθαιρεσίας από τους εργαζόμενους. Ο ρόλος της συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης, του κλάδου και του επαγγέλματος. Η Επιθεώρηση Εργασίας και η προσφυγή στα Δικαστήρια.

Οι πρόσφατες Τεχνολογικές εξελίξεις (ψηφιοποίηση, αυτοματισμός, ρομποτική, τεχνητή νοημοσύνη) πυροδοτούν μεταβολές στο περιεχόμενο και τα καθήκοντα της εργασίας. Ως επακόλουθο, δημιουργούνται νέες ειδικότητες ενώ τίθενται σε κίνδυνο άλλες. Ποιες οι προκλήσεις αναφορικά με την ανάδυση νέων ειδικοτήτων και επιμέρους δεξιοτήτων; Πώς θα μπορούσε να αναδιαμορφωθεί ένα πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων; Πώς θα επιδράσουν οι τεχνολογικές εξελίξεις στη δράση των συνδικαλιστικών οργανώσεων και τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας;

Διάκριση μεταξύ σύγκρουσης και παρενόχλησης. Εκφοβιστικές συμπεριφορές και ο κύκλος αναπαραγωγής αυτών. Ισχύον θεσμικό πλαίσιο και προτάσεις καθημερινής διαχείρισης, οριοθέτησης και εξάλειψης του φαινομένου σε ατομικό και συλλογικό επίπεδο.

Τι ισχύει για την ψηφιακή κάρτα εργασίας; Σε ποιες επιχειρήσεις εφαρμόζεται; 
Πως προστατεύεται ο εργαζόμενος σε περίπτωση υπερωρίας, υπερεργασίας.

Πόσα ένσημα χρειάζομαι για να πάρω σύνταξη? Σε ποια ηλικία μπορώ να καταθέσω αίτηση συνταξιοδότησης; Μπορώ να εξαγοράσω πλασματικά έτη ασφάλισης; Τι σύνταξη θα πάρω;

Κύριος παράγοντας πρόβλεψης συναισθηματικής υγείας και επιτυχίας . Ανάπτυξη επιμέρους δεξιοτήτων  συναισθηματικής νοημοσύνης, για  αποτελεσματική επικοινωνία στον χώρο εργασίας. Τρόποι αναγνώρισης, κατανόησης και διαχείρισης των συναισθημάτων. Υπερπήδηση εμποδίων και δημιουργία κινήτρων.

Νέοι ηλικιακά εργαζόμενοι (18-29 ετών) βιώνουν συχνά δυσφορία, απογοήτευση και ματαίωση από την εργασία τους, η οποία αναπτύσσεται σε ένα πλαίσιο επισφάλειας και αβεβαιότητας. Έτσι, συχνά επιλέγουν να αποσυρθούν, τοποθετώντας πολλές φορές τον εαυτό τους και εκτός της αγοράς εργασίας. Ωστόσο, η κατανόηση και η πρακτική εφαρμογή των υποχρεώσεων και δικαιωμάτων που απορρέουν από τις εργασιακές σχέσεις και συμβάσεις εργασίας μπορούν να λειτουργήσουν προστατευτικά στον εργαζόμενο, ενισχύοντας την επαγγελματική του εξέλιξη και πορεία. 

Εστίαση σε τρόπους και τεχνικές ανάδειξης προσόντων: από το βιογραφικό σημείωμα, τη συνοδευτική επιστολή και τη συνέντευξη με τον εργοδότη, την αξιοποίηση του δικτύου γνωριμιών στην εύρεση εργασίας και τη δυνατότητα να ανταποκρίνεται κανείς στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας σχεδιάζοντας τη σταδιοδρομία του. 

Οι νομοθετικές απαιτήσεις για την υγεία και ασφάλεια στον χώρο εργασίας. Ανάλυση του θεσμικού πλαισίου για την προαγωγή της υγείας και τα μέτρα αποτροπής εμφάνισης φυσικής ή ψυχικής ασθένειας στους εργαζόμενους. Εστίαση στις υποχρεώσεις του εργοδότη και στα δικαιώματα του εργαζόμενου σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος.

Ο τρόπος αναζήτησης εργασίας μεταβάλλεται συνεχώς την τελευταία δεκαετία καθώς ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τα Κοινωνικά Μέσα Δικτύωσης για την εύρεση του κατάλληλου προσωπικού, με βασικότερο εργαλείο την πλατφόρμα του LinkedIn. Πώς μπορώ να δημιουργήσω το δικό μου επαγγελματικό προφίλ στην μεγαλύτερη παγκόσμια Job Search εφαρμογή; Με ποιον τρόπο μπορώ να επωφεληθώ από την ανάπτυξη Επαγγελματικού Δικτύου μέσα από το LinkedIn;